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二届四次教代会工作报告
2013-12-16 00:00 admin 
 

凝心聚力 强化内涵

为建成国家骨干高职院校而奋斗

——在安徽机电职业技术学院二届四次教代会暨工代会上的报告

院 长   亓四华

2013118日)

 

各位代表、同志们:

今天,我们隆重召开我院二届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会。现在,我代表学院向大会报告工作,请予审议。

 

一、2012年工作回顾

2012年,在院党委、行政的正确领导下,学院以科学发展观为指导,紧紧围绕国家骨干院校建设和“十二五”发展规划,突出重点、提升质量、改革创新、加快发展,办学水平和总体实力进一步提升,圆满完成了年初既定的各项工作任务,谱写了学院奋进、和谐的新篇章。一年来的主要工作和成效是:

(一)国家骨干高职院校建设顺利推进。四项标志性成果渐趋成熟:一是校企合作体制机制创新取得新成效。成功召开一届二次校企合作理事会议,新增理事单位22个(达78个),出台和修订相关制度10余项,成立理事会专业建设和质量监督委员会以及6个专项工作组,巩固了多方合作共建的新格局。与芜湖江城汽车修配服务中心共建“校中厂”和以“金鼎学院”为代表的8个“厂中校”建设进展顺利,形成了“教学见习模式”、“校企联合举办专业技能竞赛”、“产学研合作”等校企融合形式。二是专业建设与人才培养模式改革取得新突破。“校企一体、产学互动、能力为本”的人才培养模式改革进一步深化,人才培养方案和课程体系进一步优化。新增订单合作企业16家,深化订单培养模式,如:“订购式”的金鼎锅炉班,“定岗式”的天华焊接班,“学前订单式”全程校企一体的马瑞利模具班、天思朴模具班、东方激光营销班等。订单培养趋于规范化和规模化,参加“订单班”学生1171人次,占2013届毕业生的1/3强。三是领导能力与师资队伍建设取得新进展。选派1名院级领导赴德国考察和培训,组织专业带头人、骨干教师及有关管理人员共21人次赴新加坡、澳大利亚、德国及香港研修培训。引进教师和各类管理人员35名,新增5名省级专业带头人(3个国家骨干专业各新增1名),2人晋升教授、9人晋升副教授、高级工程师(其中2人破格晋升)。组织70名教师参加了省高师培训中心岗前培训、“双师素质”培训、骨干教师主干课程培训和校内培训,35人次下企业实践锻炼。新聘28名教学督导,推进“青蓝工程”,通过“传帮带”使青年教师尽快适应岗位要求和提高业务能力。评选院级第三、第四届专业带头人19名、骨干教师49名和第四届教坛新秀5名。通过上述举措,全院各级干部的领导水平和管理水平进一步提升,人才队伍特别是教师队伍的学历结构、职称结构得到进一步优化。四是社会服务能力建设取得新成绩。培训层次不断提高,范围进一步拓展,各类培训收入400多万元(其中获市培训财政补贴117.7万元),年培训规模由2011年度8700人次增至9500人次,技师培训量超过芜湖市全年培训总量的1/3。为安徽省培养了首批23名高级技师(维修电工),填补了我省空白。作为省级中职骨干教师培训基地承担了全省16个地市41所中职学校的43人次的培训工作。全省船舶建造行业首届电焊工技能大赛、全省动漫大赛、芜湖市首届职工电工技能大赛等赛事在我院举办。经安徽和江苏省教育厅批准设立了江苏科技大学芜湖函授站,拓宽了专升本的成人高等教育。与企业签订横向课题1项,到账经费40多万元。对口支援亳州职业技术学院等院校取得新进展。在第五届国家示范高职院校建设成果展示会上,“我院与安徽省船舶制造产业合作纪实”专题案例成功入选(唯一安徽省高校入选的案例)。综上所述,总体较好地完成了2012年度建设任务。

(二)教学、科研水平和人才培养质量不断提高。教学改革不断深化,教学制度进一步完善,教学质量监控进一步加强,教学工作进一步规范,教风、学风进一步转变。一年来,4890人次取得国家职业资格技能证书,较2011年增加1238人次,其中取得高级技能等级证书的学生数达1095人,较2011年增加了697人次。较2011年,全国大学英语四、六级考试通过率增长了3.25%6.02%,计算机水平考试通过率明显提高。荣获的国赛和省赛奖项数量、层级再创新高,在全国职业院校技能大赛中,10支代表队参加8个项目共获4个二等奖、6个三等奖,参赛队伍、参加项目和获得荣誉均创历史最好成绩;在全省职业院校技能大赛中,获得6个一等奖、5个二等奖、11个三等奖,团体第二和优秀组织奖。获全国大学生数学建模竞赛二等奖和安徽赛区2个一等奖,第五届全国高校市场营销大赛全国总决赛二等奖和三等奖,全国职业院校第八届沙盘模拟经营大赛安徽省总决赛二等奖等。举办院首届大学生专利创新大赛,50件作品脱颖而出,并在芜湖市首届大学生专利创新大赛中荣获1个二等奖和6个三等奖,其中数控工程系工业设计专业杨杰同学获得1项国家发明专利和2项实用新型专利,夺得芜湖青年创业大赛冠军,并入围芜湖市年度经济人物“创业之星”(唯一在校大学生)20强。体育工作进一步加强,获全国高等院校健身气功2个三等奖,省大学生乒乓球比赛女子团体第七、男子团体第四和省大学生田径比赛团体第八名的优异成绩。进一步促进皖台教育交流,与朝阳科技大学等3所在台高校达成合作协议,选派了两批共7名同学赴台研修学习并取得良好效果。全院教师的教学质量考核显示,优秀比例占22.9%,教学资料检查中优秀教案比例54.1%,优秀授课计划比例70.6%。学院教师在省高职院校青年教师说课比赛中获1个一等奖、2个二等奖,在省就业指导课程教学大赛中获1个三等奖、2个优秀奖和最佳组织奖。

在狠抓教学日常管理的同时,继续将实施省级和院级教学质量与教学改革工程作为提高人才培养质量的重要途径,在2012年省级质量工程项目评选中,19个项目获准立项,其中省级教学研究项目4项、省级教学成果奖9项、省级专业综合改革试点项目2项、省级精品资源共享课程3门、省级优秀管理工作者1人。全年立项省高等学校自然科学研究项目1项,省教育厅人文社会科学项目2项,省高校省级优秀青年人才基金项目3项。立项建设院级精品课程13门,院级教科研项目20项。教职工公开发表论文119篇,公开出版著作、编著6部、教材17本。

(三)学生思想政治教育和管理工作成效显著。一是思想政治教育工作得到新加强。以社会主义核心价值观教育为引领,加强德育工作,组织开展了一系列内容丰富、形式多样的思想政治教育活动。积极开展学雷锋活动,1名学生勇救落水妇女荣获全省见义勇为三等奖,8名学生在别人危难时刻紧急献血救人事迹在社会引起强烈反响。省级思政理论课建设工程进一步推进,思政理论课实践教学项目获批省级立项。加强思政工作队伍建设,选聘4名专职辅导员,通过开展10期辅导员专题学习培训班、工作研修、技能大赛等活动提升辅导员队伍的专业化、职业化水平。二是学生规范管理取得新进展。健全学生工作机制和管理制度,教育管理和服务的针对性和实效性进一步增强,有效提高了学生自觉学习、自我管理的意识,促进良好学风的形成。三是创新创业和实践教育取得新突破。新建大学生发展中心和创业孵化基地,9个项目成功入驻,45个大学生科技创新项目获准结题(资助金额达8万元);完成2460名大学生创业意识培训和模拟实训,荣获省“挑战杯”等省、市创业计划、职业规划大赛10余项大奖。15名毕业生成功自主创业,组建15个重点社会实践团队,开展社会实践和志愿服务活动2000余人次,选派了16名团学干部赴县区和街道挂职团委书记助理,1名学生成为西部计划志愿者。四是学生资助体系建设取得新成效。发挥资助育人的典型示范作用,评选表彰各类优秀学生达5021人次。2742人次获得国家级、院级和企业奖助学金831.97万元,办理发放国家助学贷款704.8万元,为7名孤儿免除学费2.73万元,开展情系贫困学子“暖冬”行动,资助15名特困学生3.4万元,1200多人次参加勤工助学,落实助学岗位400余个,发放酬金21.4万元。荣获全省自立自强演讲比赛二等奖。五是心理健康教育工作有了新提高。完成新生入学心理普测,进行心理咨询324人次,有效地预防了心理问题的发生,加大心理危机干预预警力度,进行危机干预12例,全年无一例因心理问题造成的安全事件。六是校园文化建设取得新成果。全年举办书画、演讲、才艺、主持人大赛等活动近150项,为学生搭建了展示各种才华的舞台,丰富了学生校园文化生活。选聘了48名优秀指导教师。共青团工作再次荣获芜湖市综合考评特等奖。荣获全省大学生艺术展演校长风采奖和2项二等奖,4项三等奖及优秀组织奖,荣获芜湖市曲艺大赛一等奖,近100人次荣获省市三好学生、优秀学干、团干等荣誉称号,10余个集体荣获各类表彰。

(四)招生就业工作取得可喜成绩。在国家骨干院校建设、内涵建设不断提升等一系列社会优良声誉的影响和学院加强招生工作的带动下,虽然2012年总体生源减少、竞争十分激烈,我院报考志愿率仍超100%,普通文、理科录取最低分数分别高出省控线241分和96分,生源质量位列全省同类高职高专院校前列。录取新生3455人。实际报到3166人,一次报到率达91.64%进一步推进自主招生制度改革,完成了面向应历届高中、中职生和企业在职职工三类人员、8个专业的自主招生工作。招生层次和选拔方式更加多元化,首次实行企业订单班招生,首次面向社会人员招生,通过免试录取、校长实名推荐、笔试录取三种方式选拔,其中“校长实名推荐选拔模式”在安徽省属首例,此举积极推进了与中职学校衔接的合作模式。

就业服务体系建设进一步完善,就业市场进一步开拓,就业质量进一步提高。组织了招聘会100多场,1000多家企业总计提供了21000余个顶岗实习及就业岗位。20123010名毕业生初次就业率95.42%,与去年同比增长1.74% ,年终就业率98.70%,较2011年同比增长0.03%。就业主流单位的层次、毕业生薪酬、就业环境进一步提升,省内就业比例占68%,服务安徽经济社会发展、皖江示范区建设的贡献度进一步提高。20133117名毕业生除参加专升本、应征入伍等情况外,全部安排顶岗实习。

(五)基础设施建设和服务保障进一步完善。完成了风雨操场周边环境整治、内部装修和器材安装调试,并投入使用。机械实训楼即将竣工交付使用。行政综合楼和培训中心楼顺利开工。全年累计完成设备招标采购任务800万元,比去年同期增加了400万元。新建机械设计教学做一体化实践场所等6个实训室,扩建金工实习车间等13个实训室,1个校园实训超市投入运营。加强对物业、食堂、商业网点的监管,及时修缮各类设施,后勤服务保障能力进一步增强。图书馆硬件建设和服务水平进一步提高,开通试用了“中国知网”等数据库,数字资源进一步丰富。加大设备器械和药品的投入,新增服务项目,医疗卫生服务水平进一步提高,健康教育和体质监测工作有序开展,完成了全院师生的体检。安全管理进一步加强,综合治理和平安校园建设取得新成效。

(六)加强内部管理取得新成效。一是加大对基建、维修、采购、财务收支的审计力度,完成审计项目19个,累计审减额达262.69万元。二是完善执行经费预算制度,进一步规范财务管理行为,提高了办学经费的使用效益。学院还荣获了省属高校政府采购先进单位。三是继续推行节约型校园建设,加强水电油气管理,能耗较2011年度下降约7.5%,超额完成了年度节能减排目标。进一步加强实验实训耗材的管理工作,制定有效的实践教学检查实施办法,规范各项实验室管理记录表格和工作程序,规范实验教学管理。四是固定资产处置、产权变动、资产评估更加规范,完成2731250台(套)共计604.9万元固定资产验收入库工作。做好北校区资产处置的扫尾工作,完成了机电厂债权清理和商标转让等工作。五是民主治校进一步推进,信息公开工作进一步完善,教代会执委会召开8次会议,在审议重大事项、福利改善和制度建设等方面发挥了积极作用。六是制度建设取得新成效,全年共制订、完善《重大事项社会稳定风险评估实施细则》等22项规章制度,进一步规范了办学行为。七是文书、档案、信息、网络管理等其他管理工作再上新台阶。

(七)党建工作取得新进展。在省委教育工委的统一领导下,深入开展创先争优活动和“保持党的纯洁性,迎接党的十八大”主题教育活动,以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线,加强师生思想政治教育,2个基层党支部和2名党员获得了省荣誉称号。认真贯彻落实院党委中心组理论学习制度,各级领导干部的政治理论素养进一步提升。积极开展基层组织建设年活动,对全院24个党支部进行了分类定级。举办了2期入党积极分子培训班,培训学员1766名,发展党员594名,预备党员转正182名。继续加强干部队伍建设,全年共提拔副处级干部3名、正科级干部3名、副科级辅导员4名,调整中层干部3名。对全院干部人事档案进行了全面审核整理,有效地解决了我院多年来干部人事档案管理中存在的问题和不足。党风廉政建设不断加强,廉政风险防控工作扎实推进。进一步加强廉政制度建设和廉政教育,拓宽监督渠道,加大对重大事项、重要部门和关键岗位的监管力度。认真做好廉政风险防控点查找和清权确权工作,查找风险防控点539个,清权确权294项,制定防控措施825条。制定权力运行流程图,规范办事流程,加强效能建设,思想作风建设明显改进,反腐倡廉制度化、科学化水平不断提高。进一步加强对内宣传工作,拓宽对外宣传渠道,积极宣传党的最新理论成果、科学发展成就和学院国家骨干建设成果。

各位代表、同志们,一年来成绩的取得,来之不易,是广大党员干部、全院教职工团结一心、求真务实、共同奋斗的结果。在此,我代表院党委和行政,向一年来为学院建设与发展辛勤耕耘的广大师生员工,向始终支持学院工作的离退休老同志致以崇高的敬意和衷心的感谢!

但是,当前我们也还存在一些不足、前进还有不小的困难,建设国家骨干院校的压力和任务依然很重,主要表现在:办学思想和观念,相对现代职业教育和国家骨干院校建设发展要求还有差距,办学体制机制有待进一步创新;高考生源数量下降明显,招生形势十分严峻,招生竞争和优质生源争夺加剧;内涵建设提升任务还很艰巨,专业特色和优势需进一步凸显;科研能力还很薄弱,服务地方经济社会发展的能力有待进一步加强;教风、学风和工作作风还需要进一步改进,内部管理有待进一步加强,管理水平和管理效益有待于进一步提高,等等。对此,我们必须引起高度重视,认真分析研究,采取切实有效措施,以更加务实的态度、扎实的努力,逐步认真加以解决。

 

二、2013年主要工作

今年是建设国家骨干高职院校的迎检之年、收官之年,也是对我院近年来人才培养和各项管理工作的一次综合检验。面对激烈的竞争和挑战,我们要进一步统一思想,认清形势,明确目标,增强信心,认真学习贯彻党的十八大精神,以迎接国家骨干院校验收为中心,以内涵建设为重点,以改革创新为动力,不断开创学院各项工作发展新局面。要充分认识到今年工作的重要性和特殊性,进一步统一思想认识,对照标准,查漏补缺,扎实做好各项工作。

为此,重点抓好以下九个方面工作:

(一)全力确保国家骨干院校建设项目顺利验收

总体目标是确保国家骨干院校建设项目顺利验收通过。具体有四个方面的任务和要求:一是利用校企合作理事会的有利平台,初步建立人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型合作办学体制机制。大力推行以“金鼎学院”为典型的“厂中校”和以“江城汽车”为代表的“校中厂”校企合作模式。在订单培养方面有新突破。二是进一步推进“校企一体、产学互动、能力为本”的工学结合人才培养模式改革,最大限度地提高人才培养质量。以机械设计与制造、焊接技术及自动化、数控技术等3个重点专业建设为龙头,在深和实上进一步做文章,攻坚克难,形成有真正意义上的示范点。三是继续着力加强领导力及师资队伍建设的力度。实施专业带头人、骨干教师、“双师”素质教师培养工程和领导能力提升工程,加大高层次人才引进力度,加强各类人才的培养、培训工作,千方百计使我院的师资队伍建设取得新成绩。四是进一步拓展社会服务功能,发挥示范引领作用,增强学院服务区域经济社会发展的能力。为确保完成上述目标,学院将在正式验收前组织国家骨干院校建设项目校内的验收,各项目组要依照《建设方案》和《任务书》100%完成建设任务,与此同时做好各一级项目建设的支撑材料、专业人才培养方案、项目总结报告、人才培养工作状态数据库和相关成果的整理工作,通过校内验收发现问题,提出整改方案并及时完善落实,为省级预验收和国家验收做好充分准备,争取一次性通过验收。

(二)努力提高办学水平和人才培养质量

一是不断优化专业结构。围绕区域战略新兴产业发展的人才需求,做好2013年新专业申报工作。改善专业办学条件。完善国家骨干专业、省级特色专业建设和院级重点建设专业的三级专业建设体系,探索基于专业群的专业管理机制。二是深化教学改革。在学院范围推广国家骨干专业教学改革成果,优化各人才培养方案,推进项目导向、任务驱动教学模式。以教学质量与教学改革工程项目和各类教研课题为载体引领专业教学改革,积极探索分层教学,促进学院教学改革和教学质量提升。三是强化质量意识,健全教学质量管理体系,做好学院教师教学质量考核,探索教学做一体化等教学模式中的教学质量评价工作,高质量完成2013年度人才培养质量报告。四是做好迎接我院第二轮高职人才培养工作评估的准备工作,加强对评估工作的领导,统筹安排。通过迎评工作,促进教学基本建设和内涵建没,切实提高人才培养质量。五是推进职业技能大赛工作,坚持以赛促教、以赛促改,以院级大赛为平台,加强学生动手能力和创新能力培养,力争参加全国、全省职业院校技能大赛、创新创业、专利大赛等各项赛事再创佳绩。

(三)加强学生服务管理提升学生综合素质

以学习宣传贯彻党的十八大精神为主题,以促进学生全面发展和成长成才为根本出发点,深入研究新形势下学生工作所遇到的新问题,探索实施适合我院自身特色的思想政治教育工作新方法、新途径、新载体,推进学生工作取得新发展。进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,创新大学生思想政治理论课教学方式、实践模式,继续加强学生爱国主义教育、理想信念教育、文明修身教育、诚信感恩教育、心理健康教育和安全纪律教育。进一步加大校园民生工程建设力度,完善贫困学生资助保障机制,帮助经济困难学生顺利完成学业,充分发挥资助育人功能。进一步发挥团学组织作用,大力弘扬塑造主题鲜明、品味高雅的文化艺术精品,全面繁荣校园文化生活。进一步推进大学生创新创业工作,依托大学生发展中心和创业孵化基地,打造特色和品牌,积极丰富大学生职业素质发展载体,深入推进孵化基地二期工程建设和全省大学生创新创业示范校建设。进一步规范和完善学生管理工作模式,改进工作作风,转变育人观念,创新方法途径,加强学生服务平台建设,全面提高学生工作水平,引导学生健康成长、成才、成功。

(四)切实抓好招生就业工作

认清严峻形势,进一步增强忧患意识和责任意识,从攸关学院生存发展的高度抓好招生工作,进一步创新招生工作体制、机制,稳定招生规模,提高生源质量。优化调整招生方案,改进招生宣传办法,采取多种形式提高我院影响力和招生吸引力。按照质量为先、规模适度的原则,认真组织实施自主招生工作。

坚持党政齐抓、分级管理、各司其责,进一步完善就业管理工作体系,加强和规范顶岗实习管理。提高就业指导和服务水平,做好学生职业生涯规划教育和创业教育工作,把就业指导教育贯穿于整个教育教学过程。充分发挥学院校企合作理事会的平台优势,广泛建立与用人单位的长期合作机制,开拓就业市场、开发高端就业岗位,推进合作就业。促进毕业生初次就业率、就业质量、就业层次进一步提高,再创省就业标兵单位,争创国家就业先进单位。

(五)稳步推进人事制度改革

逐步完善岗位设置管理工作,根据省人社厅、教育厅的要求,进一步做好岗位设置聘任工作和聘后管理工作,积极探索和完善科学设岗、竞争上岗、以岗定薪、强化考核的岗位聘任与考核机制。研究制定与岗位设置管理相适应的人事分配制度,积极探索和完善重能力、重实绩、重贡献,向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。稳步推进绩效工资改革,根据安徽省人社厅、财政厅《关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》精神,在充分调研的基础上,吃透政策、领会精神,广泛宣传发动、多渠道征求意见,紧密结合我院骨干院校建设、干部人事制度改革、人才队伍建设等工作实际,统筹兼顾在编在职职工和离退休人员、编外聘用人员的利益,及时研究和妥善处理绩效工资改革中出现的问题,确保绩效工资的平稳实施。

(六)提升对外交流合作与服务水平

坚持开放办学,进一步扩大对外交流范围、渠道和层次,全方位促进合作共建与共赢发展。一是积极拓宽项目申请渠道和获得更高级别课题资助,利用自身技术优势,面向行业、企业,积极争取更多横向课题,提供技术开发和服务,加强协同创新,促进成果转化。二是面向社会开展全方面、高层次的职业技能鉴定、特种作业培训,做好中职骨干教师培训工作,进一步做好成人夜大教学、管理工作,争取在培训规模、培训质量上再上新台阶。三是扩大与同类高职院校的交流,巩固与南京工业职院、浙江商业职院等高校合作关系,进一步扩大对中西部和本省职业院校的支援力度,促进中高职教育衔接。四是扩大国际(境外)教育交流与合作,巩固与南洋理工学院、香港职业训练局的合作关系,按照省教育厅要求,实施皖台教育交流和学生研修工作。加强与美国、德国、澳大利亚等国家的教育交流与合作。

(七)加快推进基本建设和办学设施改善

认真做好学院二期建设基本项目机械实训楼的竣工验收工作,加强在建的综合楼和培训中心楼项目的各项管理协调监督工作,提前规划好二期建设3个基建项目的相关配套及周围绿化工作。进一步完善规范基建、改造和维修工作的流程和管理措施,做好学院日常维修和改造工作。进一步加强教学、生活、文体活动、医疗服务等硬件设施建设,加大校园信息化建设力度,改善学院办学条件。

(八)加强规范管理提高办学效益

认真贯彻落实中央政治局改进工作作风八项规定和省委改进工作作风三十条规定,抓好党风廉政建设责任制和《廉政准则》的落实,推进廉政风险防控和监察审计工作,进一步完善落实各项规章制度,推进依法办学、民主治学和科学管理。进一步规范财经行为,严格财务预算,强化经济合同管理,完善大额资金支付授权审批制度,防控财务风险,强化财务保障能力,努力节支增收,推进节约型校园建设。加强国有资产配置管理工作,科学合理优化资产结构,重点做好实训设备采购的规划论证、科学布局和有效利用。进一步规范和执行各类招标、采购程序。加强学院现有资产使用效益分析评估,防止资产闲置、重复购置等浪费现象。进一步做好学院固定资产的动态管理工作,加快土地、房屋、建筑物等固定资产登记入库工作。加强对物业、维修、食堂及商业网点的监管,进一步提升后勤保障服务水平,推进节能减排工作。做好往届中专毕业生相关后续管理服务工作。推进大学《章程》建设,健全决策议事机制,完善和简化各类办事程序,推进院(系)信息公开,规范二级管理,提高办事效率,增加办学效益。

(九)携手共建平安和谐校园

完善和落实安全稳定工作责任制,健全各类安全应急预案,开展应急演练,增强师生安全意识和自救能力,提高应对各种突发事件的防范、预警和处置能力。完善校门、宿舍门禁系统和监控措施,提高技防水平。加强校园综合治理,及时排查化解各类安全隐患。加强与当地党委、政府及交通、消防、工商等部门的沟通,净化校园周边环境,深入推进“平安校园”建设。坚持正面舆论引导,加强宣传阵地规范管理,强化校园网络监管,营造和谐校园文化,提升学院知名度和美誉度。进一步改善教职工福利待遇,丰富师生精神文化生活。做好好教职工的健康体检工作,提高学院医疗卫生服务水平。充分发挥教代会及执委会的民主监督和参与管理的作用。坚持抓好党建促发展,以党建带团建,做好统战、老干、关工委等工作,共同为改革发展献计献策,不断增加正能量。

 

各位代表、同志们,摆在我们面前的任务光荣而艰巨,让我们更加紧密地团结起来,在院党委的正确领导下,坚定信心,振奋精神,凝心聚力,强化内涵,为建成国家骨干高职院校而奋斗!

谢谢大家!

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