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二届五次”两代会”报告
2014-03-03 08:56  

凝心聚力求真务实

不断开创学院改革发展新局面

——在安徽机电职业技术学院二届五次教代会暨工代会上的报告

院长 姚本先

20141月)

各位代表、同志们:

新年伊始,万象更新,我们在这里隆重举行学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第五次会议。现在,我代表学院向大会报告工作,请予审议。

一、2013年工作回顾

2013年,在学院党委行政的正确领导下,学院深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,紧紧依靠全体教职员工,坚持以国家骨干高职院校建设为抓手,深化教育教学改革,大力加强内涵建设,全面推进学院各项工作。党建和反腐倡廉工作不断加强,教学质量和内涵建设逐步提升,学生素质教育深入拓展,招生就业工作保持良好势头,尤其是首批国家骨干高职院校顺利通过验收,使我院的综合实力和办学影响力大幅增强,一年来的主要工作与成效是:

一、党建与反腐倡廉工作不断加强

扎实开展党的群众路线教育实践活动,重视和加强党委理论中心组学习,进一步加强学院干部队伍建设,坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设。选派各级干部参加各类培训30余人次,全年共提拔、调整干部46名,配备和调整教研室负责人5名。新增1个党总支和1个党支部;党校培训学员2063名,发展党员336名,预备党员转正349名。认真落实党风廉政建设责任制,贯彻中央“八项规定”。强化廉政宣传教育,推进校园廉洁文化建设。强化对基本建设、干部选拔、物资采购、招生录取等重点关口的监察监督。信访工作的质量和效率得到进一步提升。做好“清房、清商、清卡、清理办公用房”和干部电子廉政档案建设等工作。完成学院培训部、清清校园超市等经济实体的内审项目9项,提出审计建议34条;累计完成风雨操场等10项基建修缮工程的审计,审减额达到181.94万元;实施招投标监督、项目工程验收68项,提高了资金的使用效益;完成了4名离任中层干部的经济责任审计。

二、国家骨干高职院校建设项目顺利通过两部验收

学院全体教职员工通过三年的艰苦奋斗,如期完成了各项建设任务,顺利地通过了教育部和财政部组织的国家骨干高职院校建设项目验收。三年来,学校主动融入皖江城市带承接产业转移示范区建设,创新了“政府推动,行企校深度融合,中职高职本科贯通,招生培养就业联动”校企合作办学体制机制,有效解决了企业参与教学和管理、校企互派教师等关键问题;打造了直接服务于皖江示范区支柱产业发展的5个特色专业及专业群,带动校内20个专业同步建设,深化了“产学互动、能力为本”工学结合人才培养模式,新建优质核心课程51门,新改扩建实验实训场地15085m2,新增实验实训资产2202万元,新增专业带头人26人,新增骨干教师49人,技术专利51项,技术服务为企业创造的直接经济价值8000余万元,率先在安徽省开展了维修电工高级技师等高级技师鉴定。国家骨干高职院校项目建设的完成为学院今后坚持特色办学之路,努力建设特色鲜明、全国一流的高职院校奠定了坚实基础。

三、教学科研工作水平持续提升

质量工程建设成效显著,教研、科研工作扎实推进,专业改革与建设不断加强,各级各类技能大赛成果丰硕。2013年度省级质量工程项目立项36项。加强国家社科基金等项目申报指导;安徽省高等教育振兴计划项目获批10项,资助经费103.2万元,位居高职院校前列;安徽省高校省级自然科学研究重点项目获批4项;院级教研项目立项17项,实用新型专利授权18项;全院教职工发表论文近200篇,出版教材、著作15部。开展5个重点建设专业教学资源库建设,立项建设院级精品课程20门,院级教研项目17项。中央财政支持的2个高等职业院校提升专业服务产业发展能力项目顺利通过验收。全年完成在校学生各类职业技能鉴定5078人次,其中高级工1583人次。共获得全国职业院校技能大赛二等奖4项、三等奖4项,承办4个省级职业院校技能大赛项目,获得团体总分第三名和优秀组织奖;在全国、全省数学建模、电子设计等技能比赛中共获得30多项大奖。日常教学管理进一步规范,新增和修订6项教学管理制度,教学督导与质量监控进一步加强,组织开展学生顶岗实习优秀指导教师和管理部门评选,教育教学工作运行有序。

四、学生教育管理工作成效明显

积极打造思想引领的“立德树人工程”、资助工作的“阳光工程”、心理教育的“心韵工程”、素质发展的“圆梦工程”、学习生活的“幸福工程”,加强辅导员队伍建设,进一步完善新形势下科学规范的学生教育、管理和服务体系。2746人次获得国家奖学金、励志奖学金、助学金426.4万元;4948人次获得院级学业优胜奖学金、优秀学生奖学金107.445万元;办理国家助学贷款664万元,入伍学费代偿款63.8万元,保险理赔18.4余万元,省级重大疾病调剂金12.65万元;为17名孤儿减免学费6.47万元;开展家庭经济困难学生走访慰问和“暖冬”行动,受助学生达200人;为1300余人次提供勤工助学岗位383个,发放补贴26万元。完成新生心理普测3200余人。32个项目入驻新扩建的创业孵化基地;8名教师获得创业模拟实训师资格,完成180名学生创业实训工作;28名学生在安徽省挑战杯等创新创业大赛中荣获24项大奖。荣获“安徽省大学生创新创业示范校”荣誉称号,市创业培训、创业模拟实训定点机构。开展各类校园文化活动100余场。在全省校园文艺活动、演讲比赛等各类素质教育活动中获奖近40项。与浙江机电职业技术学院共建校园文化艺术交流中心。学院团委荣获安徽省五四红旗团委荣誉称号,芜湖市团委创新项目评比一等奖。

五、招生就业工作保持良好态势

加大招生宣传力度,改进宣传方式,扩大文科及文理兼收类专业招生数量和计划。录取新生3625人,报到3246人,报到率达89.54%。自主招生层次和选拔方式进一步完善,报名录取比达到4:1,生源质量得到进一步提升。就业服务体系建设进一步完善,就业质量进一步提高。2013届毕业生3083人,年终就业率98.15%,其中174人进入本科学习,34人应征入伍,自主创业人数 3新增校企合作订单班6个,1171人次参加订单培养,占同届毕业生的38%。截至2013年底,2014届毕业生2874一次就业率84.2%,省内就业人数超过60%,自主创业人数23人,毕业生服务地方经济发展功能进一步提升。《大学生职业发展与就业指导》荣获安徽省职业发展与就业指导示范课程,上报15篇优秀论文参加省第十届高校毕业生就业优秀论文评选活动。

六、师资队伍建设取得良好成效

重视人才引进工作,加大青年教师培养力度,强化师资培训。全年共引进各类人才30人。推进新进教师导师制,29对教师结成帮扶对象。组织48名教师参加暑期“双师”培训,55名教师参加教育部网络培训,7人参加“国培计划”项目和境外培训,20人参加“省培计划”项目培训。完成56名教师职称申报、评审工作,2名教授、17名副教授和16名中级职称评审通过。2名教师被评为安徽省教学名师,2名教师被评为安徽省教坛新秀,2名教师获得安徽省高职高专专业带头人资助等荣誉。

七、社会服务工作取得新成绩

积极发挥专业设备和师资优势,进一步增强服务功能。全年共完成各类培训8818人次,其中特种作业培训4907人次,约占市安监局培训总人数60%;职业技能培训及鉴定2958人次,其中技师培训量达271人次,超过市全年培训总量的1/3;完成省首批装配钳工、维修电工43名高级技师培训鉴定工作,获市培训费91.7万元;为企业提供新技术及新技能培训491人次,获省设备购置补助104.9万元;完成奇瑞公司“A19焊装侧围搬运小车”等多项技术研发项目。扩大成人教育办学规模,成人本科、专科学历教育达532人次。学生直接参与企业技改、节能环保、家电维修、社会调查、挂职锻炼、专业见习等活动5000余人次。

八、后勤保障与和谐校园建设进一步加强

学院加大投入力度,完成机械实训楼、综合办公楼的建设和搬迁工作,全面启动校内资源调配工作。完成各类仪器设备采购验收约950万元,获得省级财政支持高等教育发展项目900万元资助,申报新一轮实验实训设备招标589万元。完成机电厂原有设备、成品、半成品的资产评估。完成了校园东门、南门维修出新,电动车车棚改扩建工作,校园东南角和西南角的绿化工程,中心广场及周边添置节能照明设备;积极开展省级节能示范单位创建工作,获得省级节能专项资金20万元。投入近40万元安装监控设施;规范停车,严格限制机动车辆行驶速度。新增纸质图书10211册、中国知网中社会科学和工程科技3个专题的电子资源。加强师生员工健康体检和医疗保健工作,严防传染类疾病在校园的发生。召开了学院安全工作会议,制定了安全工作方案,构建校园“5110”应急指挥平台,平安校园建设优秀成果获得省级表彰。加强对内、对外宣传,对校园网和《校报》进行改版,精简新闻内容,提高信息质量,加强学院在主流媒体的宣传报道力度。在教育、科研、文化、民生等多个领域加强校政合作。理顺资产管理关系,完善老化设备报废等工作程序。完成1405.8万元国有资产验收审核、入库工作。

九、规范化管理及制度建设大力度推进

结合党的群众路线教育实践活动,不断加大制度建设力度,全年共制定修订了安徽机电职业技术学院《中层干部任期经济责任审计实施办法》、《加班管理暂行规定》、《国有资产处置管理暂行办法》、《教职员工外出参加学术活动管理办法(试行)》、《横向科研项目管理暂行办法》、《经济合同管理办法》、《新进教师导师制实施办法(试行)》、《关于新生转专业的暂行规定》等20项制度。进一步完善会议制度,规范会议流程,提高会议实效,精简文件字数,规范公文管理,改进文风。梳理出61项废、改、立规章制度目录,以制度化建设、规范化管理推进学院各项工作。

各位代表、同志们,一年来成绩的取得来之不易,是学院全体教职工辛勤劳动、共同奋斗的结果,借此机会,我谨代表学院党委、行政向为学院发展付出辛勤劳动的各位代表和全体教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意!

在看到成绩的同时,我们也要清醒地认识到,与学院作为国家骨干高职院校的地位以及广大教职工的期待相比,还存在一些问题和困难:

其一,运行机制不够健全,制度建设不够完善,不利于学院工作正常有效运转。

其二,内涵建设成效不高,社会服务能力不强,影响了学院整体实力的提升。

其三,部分行政管理人员管理能力、责任意识、服务态度、工作效率存在问题,不能满足广大师生的需要。

其四,专业发展不均衡,实践教学的比例不高,兼职教师参与专业建设缺乏长效激励机制,青年教师的双师素质培养步伐缓慢。

其五,激励性资源开发不够充分,管理失误频发,挫伤了教职工的积极性与主动性。

其六,人际氛围、利益诉求、舆论环境不够理想,和谐校园建设存在不稳定因素。

当前,教育综合改革的形势十分紧迫,经济转型与产业结构调整加快,高职院校竞争态势持续加剧,毕业生就业压力增大。学院在深化产教融合、校企合作、工学结合,加强内涵建设,创新人才培养模式,提高办学水平及影响力等方面,仍然要不断解放思想,深化改革,真抓实干,实现学各项事业更好更快发展。

二、2014年主要工作

2014年,学院要牢固树立人才培养是学院的根本任务、办学质量是学院的生命线、教学是学院的中心工作、发展是学院的核心利益的理念。以内涵提升为重心,以规范管理为抓手,以改革创新为动力,立足新起点,抢抓新机遇,树立新目标,全面推进学院改革发展取得新成效。

一、切实加强作风建设,推进党建与反腐倡廉工作

巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果,抓好整改落实、建章立制。加强和改进党委理论中心组学习;加强干部队伍建设,进一步提高干部队伍整体素质和管理水平;优化学院党的基层组织设置,开展党务工作人员培训;控制党员发展数量,提高党员发展质量;以评促建,以评促改,高质量完成大学生思想政治教育工作测评。以开展党的群众路线教育实践活动、切实加强作风建设为抓手,以进一步构建和完善惩防体系为重点,以创新监督制约机制为突破口,认真落实党风廉政建设责任制,深入推进反腐倡廉建设;深入推进校园廉政文化建设工程;全面履行纪检监察职能,重视来信来访,充分发挥监督功能;扎实开展各项审计监督工作,探索性开展预算执行审计,进一步完善中层领导干部经济责任审计等工作。

二、持续深化教学改革,进一步提高人才培养质量

坚持产教融合、校企合作的办学方向,认真分析研究后示范高职教育改革发展新形势,深化、巩固和扩大国家骨干高职院校建设成果,加强专业群建设,实现学院整体办学水平的提升。紧密契合学院所在区域产业产业结构调整与转移产业承接的需求,优化专业结构。启动人才培养工作水平评估的准备工作。严格教学管理,进一步强化和完善教学质量监控体系。加强课程建设和课程改革,发挥精品课程资源在教学中的积极作用,深化教学模式改革,提高教学质量。加快数字化校园建设,推动教学管理和服务工作的信息化建设,大力开发数字化专业教学资源,促进优质教学资源共享。完善顶岗实习管理工作机制,创新实践育人模式。继续做好专业带头人、骨干教师和青年教师培养工作,积极开展与新加坡南洋理工学院在院校交流和师资培养方面的合作。利用校企合作理事会平台、弋江区机电科技园(筹建)等载体,提升学院技术服务能力。

三、全面推进制度建设,切实强化规范化管理

大力开展制度建设活动,新建、修订、废止一批制度。营造想干事、能干事、干成事的环境,绝不容忍不干事、谋私事、想坏事的人成气候、有市场。明确职责、职能及工作要求,增强计划性、协调性、程序性,惩治懒、散、娇、滑、庸,杜绝推诿与扯皮,提高执行力和办事效率,制订加强效能建设的规定及实施办法,确保政令畅通、令行禁止。全面推行电子政务,节约办公成本;强化对内对外宣传工作;严肃财经纪律,严控预算支出;加强国有资产管理;规范招投标管理;深化收入分配制度改革,推进岗位设置和绩效工资改革;积极兑现各类职称、职务晋升人员的工资待遇;做好人才引进工作,注重中青年教师培养,实施“高层次人才工程”,优化师资队伍结构。进一步改善教职工福利待遇和工作生活条件。充分发挥教代会及执委会的民主监督和参与管理的作用,进一步做好统战、离退休、关工委和群团工作,为改革发展汇聚更多智慧、激发更多正能量。

四、完善学生管理体系,促进学生成长成才

加强大学生思想政治教育和日常管理工作,坚持以安全稳定为前提,以教育为先导,以学风为关键,以成长为目标,以辅导员和班主任两支队伍建设为保障,巩固和发展学生事务管理、养成教育、预警教育和信息管理四个体系。加强心理健康教育工作,健全四级工作网络和运行机制。完善资助体系,拓宽资助渠道,以助学促育人,培养学生感恩诚信意识。以大学生创业孵化基地、创业模拟实训室、创新工作室为依托,丰富创新创业载体,提高创新创业能力,推动创新创业实践。积极打造以精品为主导、精彩纷呈的校园文化艺术品牌。把思想品德和人文科学素养教育落实到人才培养的全过程和教育、教学诸环节,全面提高大学生文化素质。

五、加大招生工作力度,抓好毕业生就业工作

创新招生工作体制机制,稳定招生规模,提高生源质量;改进招生宣传办法,继续保持多层次、多形式招生;进一步完善自主招生工作。进一步完善就业管理工作体系,加强和规范顶岗实习管理。提高就业指导和服务水平,做好学生职业生涯规划教育和创业教育工作。充分发挥学院校企合作理事会的平台优势,利用校友会等资源,积极开拓新兴就业市场和高端就业岗位,推进合作就业。促进毕业生初次就业率、就业质量、就业层次进一步提高,再创省就业标兵单位,争创国家就业先进单位。

六、拓宽社会服务领域,进一步增强办学实力

积极拓宽培训范围,拓展鉴定工种,提高职业技能鉴定的数量和质量,稳定特种作业培训市场,进一步做好政府财政扶持企业的在岗职工和社会下岗人员职业技能培训。完善培训中心设施设备,利用培训中心建成12个培训基地,开展高端培训。实现机动车维修从业人员从业资格培训考证工作常态化。加大成教招生宣传,开拓招生渠道,力争扩大成教规模。进一步拓宽技师培训鉴定工种,增大技师的培训量,力争增加高级技师的培训考核工种。进一步深化校企合作关系,在人才培养、专业建设、技术研发、人才互聘等方面实现互利双赢。

七、积极改善办学条件,增强后勤服务保障能力

继续推进基础设施建设,完成新建学生宿舍楼的立项、审批等工作,争取尽快开工建设。做好图文信息大楼的论证、立项工作。做好绿化、亮化、美化工作,完善校园标识系统。本着教学为主、公共优先原则,优化教学资源调配。完成培训中心大楼后期建设和部分学生宿舍及行政管理机构搬迁工作,落实空调进校园的电网扩容、线路改造和校园南、北门改造等工作。推进后勤服务社会化,加强食堂、物业、超市及商业网点的规范化管理工作,全面做好教室、宿舍、实训场所等各类设施设备维护修缮工作。改善校医院环境,为师生员工提供优质高效的卫生服务。继续推进省级节能示范单位的创建工作。加强科技创安,完善校园“5110”应急指挥平台建设,着力打造平安和谐校园。做好图书馆的扩改建工作,丰富馆藏资源,提高服务水平。

“一日之计在于晨, 一年之计在于春”。

各位代表、同志们,新的一年,新的起点,新的希望。成绩代表过去,奋斗开创未来。改革永无止境,创新永不停歇,发展永续向前。让我们在学院党委的坚强领导下,凝心聚力,求真务实,敢于担当,勇于创新,不断开创学院改革发展新局面!

谢谢大家。

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